6月24日,2025天津夏季達(dá)沃斯論壇在國(guó)家會(huì)展中心(天津)盛大啟幕,其中“AI她力量”論壇成為焦點(diǎn)之一。

　　東軟集團(tuán)高級(jí)副總裁兼董事會(huì)秘書(shū)王楠出席論壇,與各界人士圍繞AI人才招聘與人才多元化策略展開(kāi)深入探討,聚焦女性在AI領(lǐng)域的發(fā)展現(xiàn)狀與機(jī)遇,發(fā)表一系列精彩觀(guān)點(diǎn),盡顯AI時(shí)代“她力量”的獨(dú)特魅力與無(wú)限可能。

　　女性無(wú)畏,勇赴AI之約,綻放實(shí)力光芒

　　作為軟件企業(yè),東軟不僅服務(wù)于IT行業(yè),提供全方位的信息技術(shù)、產(chǎn)品和行業(yè)解決方案,更在大連、成都、廣東南海建立了三所以IT相關(guān)專(zhuān)業(yè)為特色的高水平應(yīng)用型本科高等院校,目前擁有在校生5.8萬(wàn)人,累計(jì)培養(yǎng)畢業(yè)生超過(guò)20萬(wàn)人。

　　對(duì)于女性在IT領(lǐng)域的表現(xiàn),王楠表示,早期東軟信息學(xué)院的女生比例不足15%,如今已接近性別均衡。這不僅反映了女性對(duì)IT行業(yè)的濃厚興趣,也反映出社會(huì)對(duì)女性在IT領(lǐng)域表現(xiàn)的認(rèn)可。

　　王楠特別提到了女性在AI領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)力。她強(qiáng)調(diào),女生在AI領(lǐng)域具備顯著競(jìng)爭(zhēng)力,她們 應(yīng)勇敢地?fù)肀I相關(guān)專(zhuān)業(yè),投身行業(yè)發(fā)展。

　　據(jù)透露,東軟的三所高校均開(kāi)設(shè)AI相關(guān)專(zhuān)業(yè),從最初女生占比只有14%,持續(xù)增長(zhǎng)到如今約40%。這一數(shù)據(jù)印證了女性在AI領(lǐng)域的參與度顯著提高。

　　AI破界,消除性別壁壘,賦能多元群體

　　王楠從開(kāi)發(fā)者與應(yīng)用者雙重視角,深刻闡述了AI技術(shù)對(duì)消除性別差異、推動(dòng)平等包容的作用。

　　從開(kāi)發(fā)者角度看,多元化團(tuán)隊(duì)能更精準(zhǔn)洞察醫(yī)療健康、智能汽車(chē)互聯(lián)、政府、民生等各行業(yè)的差異化需求。從不同角度出發(fā),開(kāi)發(fā)并完善AI應(yīng)用,通過(guò)多樣化的數(shù)據(jù)訓(xùn)練算法,讓AI更加貼合實(shí)際場(chǎng)景。以醫(yī)療健康領(lǐng)域?yàn)槔?男性和女性均衡數(shù)據(jù)訓(xùn)練的模型更具包容性,能夠更好地滿(mǎn)足行業(yè)多樣化的需求。

　　從應(yīng)用者角度而言,東軟始終致力于探索如何利用AI支持廣大社會(huì)人群,尤其是女性。 例如,東軟打造的AI驅(qū)動(dòng)的勞動(dòng)仲裁賦能體,為勞資關(guān)系中處于弱勢(shì)的女性群體賦權(quán),通過(guò)提供專(zhuān)業(yè)知識(shí)和策略建議,幫助她們?cè)趧趧?dòng)糾紛中擁有更平等的對(duì)話(huà)地位,增強(qiáng)保護(hù)自身權(quán)利的能力,讓她們?cè)诿鎸?duì)職場(chǎng)挑戰(zhàn)時(shí)更加從容自信。

　　對(duì)于AI時(shí)代的女性力量,王楠期許,未來(lái)的AI能夠擁有多元化的數(shù)據(jù),以及多元化的開(kāi)發(fā)者代表,讓AI更加包容,為每一位女性敞開(kāi)大門(mén),幫助她們追逐自己的夢(mèng)想——無(wú)限的夢(mèng)想。 無(wú)論她們是否希望在AI領(lǐng)域工作,都可以有自己的夢(mèng)想和目標(biāo),不再受到性別的限制。